《彼得原理》读后感

 

书名：彼德原理

作者：劳伦斯·彼得  (Laurence J. Peter)

/雷蒙德·霍尔 (Raymond Hull)

译者：鍾榕芳

出版：乐金文化出版  

出版日：2020年6月

读后感：

这是一本畅销50年的商管巨作，在今年被同事介绍可以一读。

我想很多人在职场都在努力的往上爬到职场的最高位，但是此书却揭露了职场事实的秘密就是公司里充滿无能的人物在领导着公司和决策。

彼得原理揭露了每一个职场上，当人爬到一个最高职位时会出现在职位不适任的现象，此现象会让一个原本适任职位的人升到一个他不适任的境界，最后出现职场上的各种现象。

其中不适任者开始把责任推卸给他人，只关注一些无关紧要的事务，出现身心健康问题，让公司的人事不继的扩大，来滿足其暂时性的问题解决，但是再过一段时间又开始出现无能，公司效能还是无法提升，最终走向倒闭。

书中所述，这似乎是一个职场上无法避免的现象，也一直重复存在每一个公司里。彼得教授此研究的最终结论是希望每一个职场人，更应该把专注力用在生活、环境、家人中，让自己时时处在一个学习状态下，才能随时适应新的环境变化和职场的挑战。

这是一本不难读的书，书中提出很多实例来证明彼得原理，浅而易懂。读着书很容易让人对照目前身在职场的自己，一再的检视自己是否已经到了一个不适任的位阶，更有趣的是读着书上的实例，似乎就能马上对照公司里的某些人、某些事、某些物。原来这些在50年前过已经被彼德教授所洞视发现，在多年后还是一再的重复发生。

 

（写于5/10/2020）